Santiago, 13 de julio de 2017.- Corría el año 2004 y en la mente de Alejandra Ayres rondaba la idea de crear un emprendimiento que le permitiera disfrutar de la llegada de su primer hijo. Así surgió “Mi Jardín Secreto”, empresa dedicada a la producción de hierbas aromáticas y medicinales, flores comestibles y hortalizas listas para plantar en casa. “Partimos repartiendo en un auto, a un número muy limitado de empresas”, recuerda.

Tras obtener el tercer lugar del premio “Joven Emprendedora”, que otorga Mujeres Empresarias desde 2002, Alejandra inició una relación comercial con Walmart Chile, abriéndosele las puertas de los supermercados de la compañía. “Vender nuestros productos en supermercados Lider nos ha dado la posibilidad de estar presentes a lo largo de todo el país. Gracias a esto, hemos llevado nuestro emprendimiento a varias empresas del retail”, afirma.

Finalmente, Alejandra no duda en catalogar a Lider como “la mejor vitrina que una podría tener, ya que desarrollan espacios para que todos los proveedores crezcamos por igual”.

Los productos de Mi Jardín Secreto se destacan con el sello Mujeres Emprendedoras, iniciativa impulsada por Walmart Chile para promover “un círculo virtuoso”: que se distinga en sala a aquellos productos de empresas lideradas y de propiedad de mujeres, para que los consumidores puedan preferirlos sabiendo el impacto social positivo que hay detrás. Dicha iniciativa se enmarca dentro del programa global de la compañía para potenciar el empoderamiento económico de las mujeres alrededor del mundo.

¿Quieres conocer más sobre Mi Jardín Secreto? Ingresa a www.mijardinsecreto.cl y sigue en Instagram a @mi_jardin_secreto_cl

Santiago, 13 de julio de 2017.- Para Walmart Chile, potenciar que cada vez más mujeres ocupen puestos de liderazgo en la compañía es un elemento clave para su competitividad. Es por ello que la matriz de los supermercados Lider, Express de LIDER, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista, implementó el programa “Mujeres en Retail”, intenso plan de capacitación y desarrollo que acaba de finalizar su tercera generación con 77 participantes, y que ya han cursado 170 mujeres desde su creación.

El programa, que fue diseñado y es impartido con el apoyo de Comunidad Mujer, contempla charlas junto a líderes, sesiones de escucha, mentorías y talleres de desarrollo de habilidades, con el objetivo de que las mujeres con potencial al interior de la compañía aprendan a autogestionar su carrera, superar autobarreras culturales de género y se atrevan a esforzarse para dar el salto a puestos de liderazgo.
“Lo que buscamos es seguir consolidando, en el corto plazo, un equipo más diverso de líderes, con mayor equidad de género, ya que de esa forma tenemos equipos más creativos, más comprometidos y que son capaces de entender mejor a nuestros clientes”, explica la gerente de recursos humanos de Walmart Chile, Mónica Tobar.

La promoción del liderazgo femenino al interior de la compañía ha sido uno de los esfuerzos constantes desde el arribo de Walmart a Chile. Al día de hoy, el 43% de sus puestos de liderazgo son ocupados por mujeres, y en su plana mayor, 4 de las 11 gerencias que reportan directamente a la gerencia general son encabezadas por mujeres. Este tipo de antecedentes son los que hicieron a Walmart Chile merecedor del premio Impulsa Talento Femenino, que entrega la Fundación Chile Mujeres, PwC Chile y diario Pulso.

Santiago, 21 de junio de 2017.- Walmart Chile, la compañía detrás de los supermercados Lider, Express de LIDER, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista, resultó escogida como una de las empresas preferidas por los jóvenes para trabajar, de acuerdo con el ranking Employers for Youth (EFY) 2017.

Los resultados provienen de una encuesta aplicada a 7.000 colaboradores profesionales y técnicos nacidos después de 1980, y que llevaban trabajando al menos tres meses trabajando en 35 empresas del país, las que valoraron a su empleador en ámbitos como reconocimiento, desarrollo de carrera, beneficios, reclutamiento, infraestructura, ambiente laboral, reputación, innovación y calidad de vida.

Gracias a la positiva evaluación en estas categorías, Walmart Chile fue incluida dentro del ránking de las empresas preferidas, siendo el retailer mejor posicionado de dicho listado.

“Como empresa nos sentimos orgullosos por ser reconocidos como un lugar atractivo donde trabajar, especialmente por jóvenes profesionales que buscan un espacio que les permita desarrollarse de manera integral, tanto en el ámbito laboral como personal”, señaló Mónica Tobar, gerente de Recursos Humanos de Walmart Chile.

De acuerdo con el estudio, el principal atributo considerado por los jóvenes a la hora de elegir una empresa para trabajar es la posibilidad que le ofrece para aprender y desarrollar una carrera, seguido por la posibilidad de compatibilizar vida personal y laboral. Luego aparecen el ambiente que se vive en la empresa, junto con la estabilidad laboral que se ofrece.

La muestra estuvo compuesta por un 52% de hombres y un 48% de mujeres, con formación profesional en las áreas de la ingeniería comercial e ingeniería civil industrial, entre otras.

Iquique, jueves 17 de agosto de 2017.- Walmart Chile, la matriz de los supermercados Lider, Express de LIDER, Ekono, SuperBodega aCuenta, Central Mayorista y Lider.cl, continúa su plan de crecimiento e inversión anunciado para los próximos tres años e inauguró hoy en Iquique su segundo hipermercado Lider de la comuna, iniciativa que generará 153 puestos de trabajos.

El nuevo local, ubicado en Teresa Wilms Montt #2263, forma parte de un proyecto de tres niveles, compuesto por 295 estacionamientos, la nueva sala de supermercado -cuya superficie alcanza los 5.647 metros cuadrados- y un strip center con decenas de locales, que lleg para abastecer el fuerte crecimiento residencial que ha tenido el sur de la ciudad de Iquique, en el sector llamado Huayquique.

“Estamos muy contentos de que los vecinos de Iquique cuenten con un nueva tienda que les permitirá acceder a una amplia gama de productos a precios bajos todos los días, a través de una experiencia de compra cómoda y expedita”, señaló Guillermo González, el gerente de ventas del nuevo local.

Para potenciar la experiencia de compra y la rapidez en el servicio, el nuevo local de Lider contará con balanzas de pesaje de autoservicio y cajas de autoatención bajo el sistema “self scanning”, que permitirá que los clientes ingresen sus productos de forma directa y puedan pagar autónomamente, acortando los tiempos de atención y pago en caja.

Respecto al impacto laboral de esta obra, Guillermo González explicó que “estamos muy contentos de estar ofreciendo 153 nuevos puestos de trabajo de forma directa con esta inauguración, y que en su gran mayoría han sido ocupados por jóvenes”.

Esta nueva inauguración se enmarca en el plan de inversión dado a conocer por Walmart Chile por un total de US$ 800 millones. Este contempla abrir entre 55 y 60 nuevas salas en el país en los próximos tres años, la creación de más de 5.000 nuevos puestos de trabajo y concretar medio centenar de remodelaciones e iniciativas de innovación entre 2017 y 2019.

Con un equipo compuesto por más 50.000 colaboradores, Walmart Chile es uno de los principales operadores del retail del país. Su estrategia es multiformato y multicanal, con supermercados ideados a la medida de cada tipo de cliente, bajo las marcas Lider, Express de LIDER, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista, y su negocio de comercio electrónico Lider.cl.

Santiago, 6 de octubre de 2017.- En los últimos años, Chile ha irrumpido como el destino más atractivo en Latinoamérica para los extranjeros que buscan nuevas oportunidades fuera de su tierra natal, por sobre México y Brasil. Si en 2006 los inmigrantes en nuestro país alcanzaban los 154 mil -según datos de la Encuesta Casen- la cifra se eleva hasta los 465 mil extranjeros en 2015, lo que representa un alza del 202% en menos de 10 años.

En respuesta a esta realidad, y en el marco de la celebración de la “Semana de la Diversidad e Inclusión”, Walmart Chile -la compañía matriz de los supermercados Lider, Express de LIDER, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista- lanzó el programa “Juntos somos Walmart Chile”, iniciativa que busca promover la atracción de inmigrantes a la compañía y facilitar su adaptación a un nuevo entorno cultural y laboral.

“Queremos ser pioneros dentro de las empresas privadas en facilitar la inserción de los inmigrantes al mundo laboral. Para nosotros la diversidad y la inclusión forman parte de nuestra cultura, porque reconocemos en las diferencias y en el respeto de las individualidades un valor”, señaló Mónica Tobar, gerente de Recursos Humanos de la empresa.

El programa está iniciándose en la división de Alimentos y Servicios de Walmart Chile, con una capacitación de 3 meses para colaboradores extranjeros que pertenecen a esa unidad, durante la cual se entregará información sobre el sistema laboral chileno, incluyendo sus instituciones (Fonasa, Isapre, AFP, etc.) y derechos y deberes), recomendaciones para cumplir tareas diarias en el país, como obtención de cuenta bancaria, arriendo de propiedades e inscripción de niños en la educación, así como regulaciones que competen a su labor, en materias como inocuidad alimentaria, derechos del consumidor, etc.

En las próximas semanas, se sumarán acciones para atraer talentos a lo largo del país, incluyendo procedimientos para realizar una contratación temprana que facilite la obtención de la visa correspondiente y su documentación en Chile.

Para la evaluación y escalamiento a nivel nacional del programa “Juntos Somos Walmart Chile”, la firma buscará apoyarse en el “Servicio Jesuita a Migrantes” (SJM), organización sin fines de lucro fundada por la Compañía de Jesús, y que se dedica a la promoción y protección de los derechos y la dignidad de los migrantes en Chile y en más de 50 países, y que atiende en el país a más de 5.000 extranjeros al año.

“Estamos muy contentos de ser parte de esta alianza porque sabemos la importancia que tiene Walmart como espacio de trabajo, los que deben ser lugares donde no solamente aportemos valor, sino que compartamos con equipos donde nos sintamos acogidos”, señaló Pablo Valenzuela, Director Nacional del Servicio Jesuita a Migrantes. “Nos encanta y nos motiva que Walmart, que es una empresa tan importante, tome el liderazgo de este tema y decida hacer vanguardia”, agregó el líder de la ONG.

Actualmente, Walmart Chile cuenta con 2.151 colaboradores inmigrantes, provenientes de 42 países distintos, lo que representa el 4% de su dotación total. Sólo el último año se han incorporado más de mil trabajadores de origen extranjero, cifra que se espera siga aumentando a partir de la implementación de este nuevo programa.

Santiago, 13 de octubre de 2017.- Un llamado abierto a emprendedores tanto chilenos como internacionales está haciendo Walmart Chile, la matriz de los supermercados Lider, Express de Lider, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista. ¿El objetivo? Atraer a aquellas soluciones innovadoras que están creándose alrededor del mundo en el ámbito de la distribución y el abastecimiento para incorporarlas a su red logística.

“Hemos sido exitosos en desarrollar innovaciones internamente y hemos tenido una buena tasa de crecimiento. Pero lo que nos interesa es dar un salto exponencial, que nos ponga a la vanguardia en el ámbito logístico. Para eso, hoy es clave abrirnos a la economía colaborativa y generar ecosistemas que permitan generar valor para nuestros clientes. Nosotros sabemos que existen valiosas innovaciones que están desarrollándose más allá de nuestro entorno, y con esta acción queremos invitarlos a sumarse a nuestra misión, y que en conjunto trabajemos para ahorrarle dinero a las personas y que así todos podamos vivir mejor”, afirmó Patricio Dallan, gerente de Logística y Supply Chain en Walmart Chile.

En detalle, la convocatoria busca emprendimientos que se encuentren al menos en etapa de prototipo o producto mínimo viable, y que otorgue soluciones significativas que permitan:

Integrar información entre distintas unidades del área,
Generar herramientas que permitan visualizar información en tiempo real,
Optimizar el uso de la flota de camiones,
Automatizar o mejorar los procesos manuales dentro de los centros de distribución mediante la incorporación de nuevas tecnologías.
La convocatoria y posterior evaluación, selección y acompañamiento en la implementación está en manos de INNSPIRAL, la aceleradora de innovación corporativa que fue creada en 1989, y que fue pionera en Latinoamérica en su rubro y asimismo gestionando procesos de innovación abierta.

“En Chile tenemos aún déficit en materia de desarrollo de tecnología y de involucramiento de las grandes empresas en las etapas tempranas del desarrollo de startups, que permitan forjar un ecosistema de innovación en el país. Por eso es tan relevante que una empresa del tamaño y escala de Walmart Chile esté sumándose a esta tendencia”, afirma Arturo Herrera, socio y gerente general de INNSPIRAL. “Estamos seguros de que este llamado va a despertar mucho interés de startups potentes”, agregó.

Para iniciar su participación, los interesados deben enviar un correo electrónico a innovacion@innspiral.com describiendo en no más de 300 caracteres su producto y su potencial, a lo que pueden sumar un video descriptivo de no más de 2 minutos de duración. El plazo para enviar los proyectos vence este lunes 23 de octubre, a las 12pm.

Los postulantes serán sometidos a un proceso de preselección, en manos de INNSPIRAL, para luego pasar por una jornada de “pitching” o presentación del proyecto directamente al equipo directivo de Walmart Chile. Los proyectos serán seleccionados en función de su aporte a los objetivos de negocio de la compañía.

Con quienes resulten escogidos, Walmart Chile realizará un piloto utilizando la infraestructura requerida para una adecuada evaluación de la solución, bajo los términos y condiciones contractuales a acordar entre las partes. Para más información, pueden revisarse las bases de la competencia.

Acerca de Walmart Chile
Walmart Chile es la subsidiaria local de Wal-Mart Stores Inc., y el principal operador de supermercados de su país. Propietaria de las cadenas Lider, Express de LIDER, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista, la compañía cuenta con 370 locales desde Arica a Punta Arenas, enfocados en una propuesta competitiva de precios bajos, servicio y calidad en la venta al por menor, tanto en tiendas como en línea. Walmart Chile ofrece empleo y oportunidades de carrera a más de 50.000 colaboradores en el país y continúa desplegando programas para contar con una operación más sustentable, vinculada a la comunidad y abierta a la diversidad.

Acerca de INNSPIRAL
Desde 1989, INNSPIRAL es la primera aceleradora de innovación corporativa en Latinoamérica. Aumentamos el valor de nuestros clientes potenciando su crecimiento y resolviendo sus desafíos más complejos en las industrias más demandantes. Instalamos y operamos la innovación en grandes empresas, para generar sistemáticamente nuevos procesos, productos, servicios, experiencias y modelos de negocio gestionando el aumento de su Intensidad de Innovación, correspondiente al porcentaje del EBITDA que proviene de iniciativas de innovación implementadas en los últimos 3 a 5 años.

Conoce más de INNSPIRAL en www.innspiral.com

“Sin Etiquetas, tres años creciendo en diversidad” fue el nombre del evento bajo el cual ACCIÓN Empresas, organización sin fines de lucro que agrupa a más de 150 compañías comprometidas con el desarrollo sostenible, dio a conocer el alcance e impacto que ha tenido su programa +Diversidad.

La iniciativa surgida en 2014 tiene por objetivo promover entornos laborales inclusivos y meritocráticos basados en la valoración de la diversidad como un activo para la empresa desde el enfoque de derechos. En su primer ciclo contó con 30 empresas que trabajaron sobre 12 grupos prioritarios -personas con discapacidad, LGTBI, migrantes, tercera edad, entre otros- impactando favorablemente a 200.000 trabajadores y sus familias.

Del total de empresas pioneras, Walmart Chile, la compañía matriz de los supermercados Lider, Express de Lider, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista, fue una de las 6 firmas reconocidas por cumplir con el 100% de los indicadores presentes en el programa.

Desde Acción Empresas, el presidente del consejo de +Diversidad y de Telefónica Chile, Claudio Muñoz, destacó los avances logrados por Walmart Chile y las demás empresas destacadas. “Ciertamente hemos avanzado. Este es un programa que partió con 10 empresas, y hoy día somos casi 30. Podemos crecer más, aprender colaborando a cómo ser más diversos, más inclusivos, cómo favorecer al mundo de la empresa con la posibilidad de utilizar todos los talentos en nuestras actividades”, señaló el ejecutivo.

“Siempre hemos dicho que promover la diversidad e inclusión permite contar con un equipo más creativo, más comprometido y capaz de sintonizar mejor con los clientes, lo cual es parte de nuestra estrategia y cultura”, señaló Miguel Ángel Ruiz, gerente de Talento y Cultura de Walmart Chile

Walmart Chile: Pionero en políticas de diversidad e inclusión

Desde el año 2012, el retailer norteamericano cuenta con una política a través de la cual impulsa la diversidad en los equipos de trabajo y fomenta un ambiente laboral inclusivo que implique aceptar y valorar las diferencias individuales para aprovechar las fortalezas de cada colaborador.

Según el gerente de Talento y Cultura de la compañía, Miguel Ángel Ruiz, el origen de esta iniciativa surge de la conjugación de dos aspectos. Por un lado, el cambio que enfrenta el país, donde la diversidad de condiciones, orígenes, estilos de vidas, formas de pensar y aspiraciones en la comunidad son una realidad de la que la empresa se tiene que hacer cargo si quiere atraer talentos y ser capaz de entender y atender a sus clientes. A ello se suma la propia naturaleza global de la compañía, que cuenta con colaboradores de más de 28 países, “y que ha experimentado la diversidad y el contraste de experiencias como una fuente de riqueza” explica el ejecutivo.

“Como compañía nos hemos planteado como objetivo convertirnos en la mejor empresa para trabajar en Chile. Para ello, resulta esencial fomentar un ambiente laboral inclusivo, que les otorgue oportunidades y espacios a todos los colaboradores para aprender, avanzar y desarrollar al máximo su potencial, sobre la base de sus competencias, su esfuerzo y desempeño, e independiente de sus características individuales”, concluyó Ruiz.

Walmart Chile, la matriz de los supermercados Lider, Express de Lider, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista, confirmó que a partir de 2018, estará cubriendo un 60% de sus necesidades de energía mediante fuentes renovables.

Lo anterior, gracias al exitoso cierre de un proceso de licitación para abastecerse de más de 270 GWh/año, un porcentaje importante de sus requerimientos energéticos a nivel nacional, y que fue adjudicado a las generadoras Colbún, Latam Power, Helio Atacama, y TransAntartic.

De esta forma, la compañía del retail nacional da un paso significativo para alcanzar la meta global fijada por Walmart, Inc. a nivel mundial de llegar a cubrir el 100% de sus necesidades de energía sólo con fuentes amigables con el medioambiente.

Adicionalmente, del bloque licitado, un total de 223 GWh/año fueron adquiridos con el respaldo de “atributos verdes”, bloqueándolos así en exclusiva para Walmart Chile e incentivando de esa forma la construcción de nuevos proyectos de energías renovables no convencionales, al dar como señal a la industria generadora de que existe interés concreto por las ERNC.

“Como compañía, hemos visto que las personas son cada vez más conscientes de que sus decisiones de compra tienen un impacto, y se preocupan de actuar en consecuencia. Lo que buscamos con esta decisión es precisamente darles la tranquilidad de que al preferir comprar con nosotros, están contribuyendo además a proteger nuestro medioambiente”, afirmó el gerente general de Walmart Chile, Horacio Barbeito.

Con esta licitación, Walmart Chile está cumpliendo anticipadamente con la meta que le fijó su matriz Walmart, Inc. para 2020 en materia de abastecimiento de energías renovables, contribuyendo así al cumplimiento de la hoja de ruta que se propuso Walmart, Inc. para cumplir con sus objetivos en materia de sustentabilidad.

Santiago, jueves 4 de enero de 2018.- Con el objetivo de monitorear los avances en materia de participación femenina y ocupación de mujeres en cargos de liderazgo en las compañías más relevantes del país, Mujeres Empresarias y la Dirección de Estudios Sociales de la Universidad Católica (DESUC) entregaron el Índice de Mujeres en la Alta Dirección (IMAD 2017), el índice que por primera vez mide a empresas y su compromiso con la equidad de género.

El ranking, compuesto por 93 grandes empresas con una facturación anual superior a 100.000 UF y al menos 100 trabajadores, se fundamenta en datos objetivos, como la proporción de mujeres en puestos de ejecutivos principales, su presencia en el directorio de la empresa, y también, su participación en el total de la fuerza laboral de la compañía.

“Creemos firmemente que este tipo de instrumento ayuda a que cada empresa se desafíe, pues al compararse con el resto puede evaluarse, tomar medidas, ponerse metas y superarse”, explicó Francisca Valdés, directora de Mujeres Empresarias.

Dentro de las empresas examinadas, Walmart Chile -la compañía matriz de los supermercados Lider, Express de Lider, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista- ocupó el séptimo lugar en el ranking general, y la segunda posición en el sector retail, consumo y alimentos. Esa fue su posición en un sondeo que incluyó a 56 firmas transadas en bolsa, 10 bancos, 8 empresas públicas y 19 multinacionales,

“Nuestra convicción y definición estructural es que la equidad de género es relevante en nuestra compañía, y este resultado es reflejo de lo que hemos hecho para avanzar en esta materia. Estamos agradecidos de contar con la experiencia en esta materia de Walmart a nivel global, la que nos ha permitido implementar con confianza programas para equilibrar vida familiar y vida laboral; mentorías y talleres para acelerar el desarrollo del talento femenino”, señaló Gonzalo Gebara, gerente comercial de Walmart Chile.

Para avanzar en materia de equidad de género, Walmart Chile ha trabajo en dos líneas. En primer lugar, la adaptación de su estructura de beneficios, con el objetivo de permitir una mejor conciliación entre vida laboral y vida familiar. Así es como hoy tiene jornadas de trabajo flexible, teletrabajo, jornadas especiales para madres cuando van a tener un hijo, beneficios para apoyar la educación de los hijos, etc.

Adicionalmente, ha generado programas de capacitación para nivelar y acelerar el desarrollo de carrera de mujeres destacadas, como los programas de Formación de Mujeres en la Industria de los Alimentos, Crece Mujer y Mujeres en Retail.

En materia de resultados, hoy el 57,7% de los integrantes de Walmart Chile son mujeres, y el 41,8% de los puestos de liderazgo son ocupados por ellas. Un ejemplo son los reportes directos de la gerencia general, donde cuatro de ellos son liderados por mujeres.

En la misma instancia, la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) y Mujeres Empresarias firmaron el convenio “Más mujeres en la alta dirección de empresas”, cuyo objetivo es crear conciencia sobre la importancia y beneficios de incrementar la participación de más mujeres en los equipos directivos de las empresas asociadas al gremio, además de promover la idea de balance en la constitución de equipos directivos. Firmaron este acuerdo, el vicepresidente de SOFOFA, Gonzalo Said; las Directoras Ejecutivas de Mujeres Empresarias, Francisca Valdés y Carolina Eterovic y la gerenta Legal y de Asuntos Corporativos de Walmart Chile y también consejera de SOFOFA, Carmen Román.

Con la certificación de 16 nuevos colaboradores de origen haitiano, se dio por finalizada la primera versión del programa “Juntos somos Walmart Chile”, instancia que busca promover la atracción de inmigrantes a la compañía y facilitar su adaptación a un nuevo entorno cultural y laboral.

El programa, implementado en la división de Alimentos y Servicios de Walmart Chile, incluyó una capacitación de tres meses donde los colaboradores extranjeros recibieron información sobre el sistema laboral chileno, incluyendo sus instituciones (Fonasa, Isapre, AFP, etc.), derechos y deberes; recomendaciones para cumplir tareas diarias en el país, como obtención de cuenta bancaria, arriendo de propiedades e inscripción de niños en la educación; así como regulaciones que competen a su labor, en materias como inocuidad alimentaria, derechos del consumidor, etc.

“Este es uno de los programas que refleja de mejor forma el espíritu de nuestra compañía, donde las diferencias y el respeto de las individualidades son reconocidas como un valor. La diversidad y la inclusión forman parte esencial de nuestra cultura”, señaló Gonzalo Gebara, gerente comercial de Walmart Chile. “Llegar a un país, encontrar trabajo y que en él se preocupen de mejorar la calidad de vida, es lo mejor que puede hacer una empresa”, agregó el ejecutivo.

“Me siento orgullosa de ser parte de esta compañía y agradecida de todos quienes impulsaron el programa: ejecutivos, jefes de área y sobre todo profesores, que impartieron los módulos con mucho amor y paciencia”, declaró Ester Estigene, una de las colaboradoras que participó de la iniciativa.

Actualmente, Walmart Chile -la matriz de los supermercados Lider, Express de Lider, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista-, cuenta con 2.570 colaboradores inmigrantes, provenientes de 42 países distintos, lo que representa el 4% de su dotación total. Sólo el 2017 se incorporaron más de mil trabajadores de origen extranjero, cifra que se espera siga aumentando a partir de la extensión del programa a todos los formatos de la operación.

En el último tiempo, Chile ha irrumpido como el destino más atractivo en Latinoamérica para los extranjeros que buscan nuevas oportunidades fuera de su país. Si en 2006 los inmigrantes alcanzaban los 154 mil -según datos de la Encuesta Casen- la cifra se eleva hasta los 465 mil extranjeros en 2015, lo que representa un alza del 202% en menos de 10 años.