Santiago, 22 de marzo de 2017.- Walmart Chile, la matriz de los supermercados Lider, Express de Lider, Ekono, SuperBodega aCuenta, Lider.cl y Central Mayorista, anunció hoy su plan de inversiones para los próximos tres años, el que contempla un desembolso de US$800 millones en Chile.

“Confiamos en las perspectivas futuras del país y estamos convencidos de que existen espacios para seguir expandiendo nuestra propuesta de precios bajos. Ya sea en los momentos altos como en los bajos del ciclo económico, el consumidor siempre le interesa hacer un uso eficiente de su presupuesto, y ese seguirá siendo nuestro foco”, afirmó el gerente general de Walmart Chile, Horacio Barbeito.

En detalle, la compañía contempla abrir entre 55 y 60 nuevos supermercados entre 2017 y 2019, con foco en los formatos de tamaño mediano, como Express de Lider y SuperBodega aCuenta, además de concretar medio centenar de remodelaciones. “Junto con ahorrar, el consumidor chileno está buscando una experiencia de compra rápida y cómoda, y son los formatos de tamaño mediano los que hoy mejor cumplen con ese objetivo”, explicó Barbeito.

Un foco complementario de Walmart Chile en los próximos tres años será el desarrollo innovaciones en sus tiendas y plantas productivas, así como su negocio de comercio electrónico, en línea con el plan global que está desarrollando Walmart para ser el retailer que lidere la integración de las ventas en línea con la experiencia de compra en tienda. “Queremos que el cliente sepa que puede contar con nosotros para hacer sus compras sin importar si acude en forma física a una tienda o si lo hace a través del celular o su computador. En nuestros supermercados podrá ahorrar y tener una compra cómoda, rápida y con el servicio que espera” sostuvo el ejecutivo.

Ejemplo de lo que ya está haciendo Walmart Chile en esta materia es el inicio en la operación de una nueva plataforma tecnológica para Lider.cl y el lanzamiento del nuevo servicio Click & Retira, que permite comprar en línea y retirar en tienda en el mismo día, recogiendo el pedido sin esperar más de 5 minutos, y sin bajarse del auto. La implementación de módulos de autoatención en caja y en pesaje de pan, frutas y verduras también dan cuenta del foco en comodidad y rapidez al acudir a la tienda.

Adicionalmente, Walmart Chile anunció que este año seguirá invirtiendo en su nuevo centro de distribución El Peñón, hoy en construcción, que requiere 2.000 empleados para su operación y contempla una inversión de US$180 millones. “Una red logística rápida y eficiente siempre ha sido el secreto de nuestro negocio, y por eso es que nuestro plan de crecimiento contempla su fortalecimiento”, puntualizó el gerente general de la compañía.

Finalmente, la empresa explicó que el cuarto foco de su plan de inversiones se encontrará en su capital humano y la estimulación del talento interno. “Tenemos una meta concreta: llegar a ser la empresa preferida para trabajar en el país, ya que eso nos permitirá contar con el talento que requiere nuestro crecimiento y ofrecer el nivel de servicio que el consumidor busca. Contamos hoy con un diverso equipo de excelencia, y seguiremos invirtiendo en ofrecerle atractivas oportunidades de desarrollo, modalidades de trabajo flexibles para compatibilizar trabajo y vida familiar y beneficios diferenciadores”, concluyó Horacio Barbeito.

Hoy a nivel mundial, Walmart celebró los importantes avances que ha obtenido en su trabajo en materia de responsabilidad social para apoyar el empoderamiento económico de las mujeres.

“Generar oportunidades y crecimiento económico es central de quiénes somos com compañía”, explicó Doug McMillon, presidente y CEO de Walmart Stores, Inc. “A nuestros clientes les importa de dónde proviene los productos que vendemos, y nosotros creemos que al apoyar a empresas lideradas y de propiedad de mujeres nos ayuda a contar con productos innovadores en nuestras góndolas y al mismo tiempo, ayudar a esas empresas a superarse y crecer”, puntualizó.

Fue en 2011 que la compañía se fijó tres ambiciosas líneas de trabajo:
a) Apoyar el crecimiento de empresas lideradas y de propiedad de una mujer. Para ello, Walmart tiene a disposición las compras de productos que realiza para vender en sus supermercados. El compromiso es real: en estos 5 años, Walmart ha destinado más de US$20 mil millones a comprar y vender productos impulsados por mujeres.
b) Impulsar el acceso de las mujeres al empleo formal. Para ello, la compañía ha promovido distintas iniciativas de capacitación dirigidas específicamente a mujeres, en conjunto con distintas organizaciones, de manera de colaborar con su empleabilidad. Desde entonces a la fecha, Walmart ha apoyado la capacitación de más de 1.000.000 de mujeres alrededor del mundo, incluyendo a 600.000 en la agricultura, 128.000 en la industria y 200.000 en el comercio minorista, entre otros sectores.
c) Promover el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo en nuestra empresa. Hoy, el 55% de los 2,4 millones de miembros del equipo de Walmart a nivel mundial son mujeres, y su presencia en puestos de alta gerencia es de 31%, el doble de lo que tienen las 500 empresas más grandes del mundo según Fortune (15%) y más del promedio de la industria del retail (18%).

“La mujer tiene que ser independiente. Tiene que ser absolutamente independiente, ahora y siempre. Y ellos dan todo el apoyo en ese sentido. Lo más importante en todo esto es no tener miedo. A nada”. Así afirma orgullosa Vivianne Zahri, dueña de los deliciosos cuchuflíes Vivianne, a la venta en las salas de Lider en Chile, ejemplo del trabajo que realizamos también desde Walmart Chile como parte de este compromiso.

“En Walmart Chile estamos convencidos de que las proveedoras mujeres son capaces de sintonizar mejor con las necesidades de nuestras clientas, ya que las conocen desde su propia experiencia cotidiana. Las ideas y el liderazgo de las mujeres son clave para el éxito de nuestro negocio, porque gracias a ello surgen productos que nos diferencian, y que nuestras clientas prefieren”, afirma al respecto Gonzalo Gebara, gerente comercial de Walmart Chile, reafirmando el compromiso de Walmart Chile en esta hermosa tarea.

Buenos Aires, 6 de abril de 2017.- Walmart Chile, una de las compañías que recientemente confirmó su confianza para seguir invirtiendo en su país, está representando hoy al sector empresarial en la Cumbre Latinoamericana del Foro Económico Mundial.

El tradicional encuentro, que congrega a los principales líderes políticos, expertos y representantes empresariales del continente, contó con la presencia del gerente general de Walmart Chile, Horacio Barbeito, quien destacó en su intervención el rol que, desde su experiencia, puede jugar el sector privado en los desafíos que enfrenta el continente.

“Latinomérica sigue enfrentando desafíos importantes en materia de inclusión y superación de la pobreza, y desde la empresa tenemos la oportunidad de contribuir, tanto a través de los bienes y servicios que ofrecemos como a través de nuestras políticas de contratación y promoción del talento interno. La generación de confianza, a través de la transparencia y de una agenda de sostenibilidad clara es la clave”, afirmó Horacio Barbeito.

El Foro, que tiene lugar en Buenos Aires del 5 al 7 de abril y ha contado con más de 1.000 asistentes, aborda los retos, los riesgos y las oportunidades para la región en este período de transición; y los temas políticos, económicos y sociales, incluyendo la transparencia, la adaptación y la estabilidad a largo plazo, requisitos necesarios para mejorar la confianza en su mercado y entorno empresarial.

Río Bueno, jueves 8 de diciembre de 2016.- Centenares de vecinos de Río Bueno aguardaban ayer en la intersección de las calles Pedro Lagos y Ejército Libertador, atentos a la inminente apertura del primero local en la ciudad de la cadena SuperBodega aCuenta, que promete ofrecer precios bajos sin necesidad de salir de Río Bueno.

“Este importante local comercial va a generar una competencia, una competencia positiva que se va a traducir en un beneficio para nuestra gente y nuestra comuna” afirmó el reelecto alcalde Luis Reyes Álvarez durante el acto inaugural, que contó también con la presencia del Mayor de Carabineros, Jaime Venegas y del Superintendente de Bomberos, Enrique Oyarzún. “Cuando los clientes entren y comiencen a comprar, se van a dar cuenta que la boleta cuando pasen por la caja va a ser totalmente diferente a la que ellos estaban teniendo antes, y van a poder destianr el presupuesto que ahorren para otra cosa”, reforzó el gerente de operaciones de SuperBodega aCuenta, Hugo Salas.

El nuevo recinto, de 2.800 metros cuadrados, está generando 65 nuevos puestos de trabajo que están siendo ocupados en su gran mayoría por vecinos de Río Bueno, en principalmente mujeres.

Entre sus novedades, además de un fuerte surtido de abarrotes y alimentos, el nuevo local ofrece productos de electrónica y casa y decoración, ampliando el surtido disponible en Río Bueno de estas categorías. Asimismo, cuenta con una moderna balanza autoservicio para frutas, verduras y panaderías, permitiendo a los clientes ahorrar tiempo durante sus compras. Complementariamente, el local cuenta también con la posibilidad de pagar una gran variedad de cuentas de servicios básicos, al contar con un módulo de Servifácil.

Con esta apertura, Walmart Chile, la matriz de los supermercados Lider, Express de LIDER, Ekono, SuperBodega aCuenta, Central Mayorista y Lider.cl, completa su cuarto local de este formato en la Región de Los Ríos, y un total de 106 locales a nivel nacional, avanzando en la ejecución de su plan de inversiones para este año.

“Estamos orgullosos de estar atendiendo a los vecinos de Río Bueno, que es una localidad que está creciendo mucho al ser el centro de servicios para la actividad agrícola y ganadera que se realiza en los alrededores. En lo personal, me alegra mucho además estar dando una gran oportunidad de carrera a quienes están sumándose a trabajar en Walmart Chile”, afirmó Jorge Carrera, administrador del nuevo SuperBodega aCuenta, y quien fue ascendido a dicho cargo tras su buen desempeño como jefe de sección en otro local de la compañía.

Para ofrecer precios especialmente bajos, SuperBodega aCuenta opera locales particularmente eficientes, con iluminación de ahorro de energía, sistemas de climatización natural, y almacenamiento en altura, encima de las repisas, para así maximizar los espacios. Este nuevo local operará con un total de 7 cajas de atención y ofrecerá 15 estacionamientos, de manera de permitir una compra cómoda y expedita.

Por octavo año consecutivo, Walmart Chile organizó sus ya tradicionales Jornadas Legales, el encuentro anual que reúne a destacados representantes de la profesión legal a analizar los principales desafíos que enfrenta el ejercicio de su labor en el país, en especial, en el segmento corporativo y empresarial.

Esta versión contó con el patrocinio de Generación Empresarial, Chile Transparente y la Cámara Chileno Norteamericana de Comercio (AmCham Chile), y se dedicó a abordar el contexto actual del país y cómo dar vuelta la página hacia la generación de confianza y crecimiento.

La matriz de los supermercados Lider, Express de LIDER, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista contó entre sus expositores con el presidente de Colbún, Bernardo Larraín; el abogado y ex Fiscal Nacional Sabás Chahuán; el vicepresidente de Chile Transparente y ex Contralor General, Ramiro Mendoza; la presidenta de AmCham Chile, Kathleen Barclay; el sociólgo Alberto Mayol; el economista Eduardo Engel; y el académico Juan Carlos Eichholz.

Santiago, 9 de noviembre de 2016.- Más de 2,5 millones de visitantes registraron las salas de venta de Lider durante el Black Friday, la tradicional actividad comercial que causa furor en Estados Unidos. Desde antes de que abrieran las puertas de los locales, cientos de personas estaban esperando acceder para no perderse los ahorros anunciados por la cadena supermercadista.

El Black Friday se inició el viernes 4 de noviembre y se prolongó hasta el martes 8 de noviembre en los 82 hipermercados Lider de Arica a Punta Arenas, y estuvo vigente además con gran parte de los productos para todos el país a través de Lider.cl. Es una actividad comercial en la que Walmart tiene décadas de experiencia en Estados Unidos, y que ya ha “exportado” a México, Centroamérica, Argentina y desde el año pasado a Chile.

“Estamos gratamente sorprendidos con la positiva recepción que tuvo esta actividad, con personas esperando en las puertas antes de que abriéramos las tiendas, tal como pasa en Estados Unidos. Esto demuestra que de verdad hemos tenido un surtido y ahorros que han despertado el interés de los clientes, y que nadie se quería quedar sin ahorrar”, afirmó Gonzalo Gebara, gerente comercial de Walmart Chile, la matriz de Lider.

En detalle, el Black Friday de Chile en Lider contempló descuentos en productos clave, como drones, televisores Led, tablets, refrigeradores, camas elásticas, piscinas, y productos para el hogar, los que podrán llevarse de inmediato o con despacho a domicilio. Y como ventaja adicional, todos los productos pudieron comprarse con 12 cuotas sin interés pagando con la tarjeta de la tienda, Lider MasterCard.

Los clientes pueden acceder a descuentos de más de 60% en más de 5.000 productos de 24 categorías distintas, entre los que se destacaron:

El Notebook Lenovo 100S con pantalla de 14 pulgadas y procesador Intel Celeron Dual Core, 2GB de RAM y 32GB de memoria, que valía normalmente $179.990, queda a $99.990, con todo medio de pago. Eso implica un 44% de ahorro, y que un computador quede a menos de $100.000.
El televisor LG Led de 55 pulgadas SmartTV Full HD 55LH6000, que estaba a $549.990, y queda a $379.990, con todo medio de pago, y hasta a $359.990 con Lider MasterCard. O sea, un ahorro de hasta $190.000.
Y para los más pequeños, el producto sensación de fin de año: un dron con cámara HD marca Happy Line Cyber Sky, que tenía un valor de $49.990 y que baja a $19.990, o sea, un ahorro de $30.000.
Debido a los altos flujos que se verificaron en los locales durante la campaña, se implementaron medidas adicionales para asegurar disponibilidad de cajas, facilitar el desplazamiento de público y mejorar la seguridad, de modo de seguir entregando a los clientes la mejor experiencia de compra.

Entretenido lanzamiento
Pruebas en camas elásticas, juegos con lentes de realidad virtual, carreras de autos a control remoto y preparación de jugos naturales realizados en vivo con una licuadora, fueron algunas de las entretenidas actividades que realizaron los destacados rostros de la televisión Javiera Acevedo, Francisca Ayala, Hotuiti Teao, Eliana Albasetti y Federico Koch, para probar en terreno algunos de los productos del Black Friday de Lider.

La actividad inaugural se llevó a cabo en los estacionamientos de Lider La Reina, donde los rostros jugaron como niños y participaron en entretenidas pruebas de destreza, compitiendo entre sí en el uso de los productos, y ganando distintos premios.

Santiago, 6 de octubre de 2016.- Dialogando y trabajando en conjunto entre autoridades, empresas y fundaciones podemos hacer de Chile un país más inclusivo: con ese objetivo es que se realizó el 3er Encuentro Estado, Empresa y Sociedad Civil: La inclusión para un Chile más grande, organizado en conjunto por la Comunidad de Organizaciones Solidarias (COS), que agrupa a las 170 principales organizaciones sin fines de lucro en el país y la Fundación Ronda, especialista en inclusión de la discapacidad.

El foco era claro: promover la integración e igualdad de oportunidades para todos, incluidos migrantes, adultos mayores, personas con discapacidad, mujeres en puestos de liderazgo, rehabilitados de la infracción a la ley y diferentes orientaciones sexuales e identidades de género. Para eso se realizó un encuentro de discusión intersectorial y una ronda de conversatorios para sensibilizar en realidades de grupos específicos, además de un impacto tangible inmediato: la realización de una feria laboral inclusiva, que fue capaz de congregar la oferta de 2.000 puestos de trabajo para todos, sin distinción.

Para su realización, el encuentro contó con el respaldo de Komatsu Cummins, Parque del Recuerdo, Walmart Chile, Lipigas, Uber, Abcdin, Dijon y Wazú; y con la colaboración de las fundaciones ConTrabajo, Oportunidad Mayor, Paternitas, Iguales, Comunidad Mujer y el Servicio Jesuita a Migrantes. Fue asimismo patrocinada por Acción Empresas, Generación Empresarial, Sofofa, los ministerios de Trabajo, Desarrollo Social e Interior, y los servicios del Adulto Mayor (Senama) y de Capacitación y Empleo (Sence).

Desde el Estado, la ministra del Trabajo, Ximena Rincón, afirmó que como país, “no alcanzaremos el desarrollo si no es incorporando a la actividad productiva a los jóvenes, a las mujeres, a las personas con discapacidad, a los adultos mayores, a los segmentos sociales discriminados, que constituyen un remanente inactivo de nuestro capital social”. Si bien reconoció que se está avanzando “en fomentar la inclusión laboral, generando una cultura del respeto a la diversidad y al trabajo decente”, lo conseguido “es aún insuficiente y debemos trabajar en aumentar las posibilidades de desarrollo e inserción laboral”.

Al respecto, y en representación del sector empresarial, el gerente general de Walmart Chile, Horacio Barbeito, coincidió en la importancia de avanzar en inclusión desde el sector privado. “En Walmart Chile, estamos convencidos de que tener equipos diversos y un ambiente laboral inclusivo nos permite contar con equipos más creativos, más comprometidos y que sintonizan mejor con el cliente. Ojalá cada día seamos más los que se sumen a esta tendencia, ya que significaría dar un paso adelante en términos tanto de productividad como de encuentro social en el país”, sostuvo.
En tanto, desde la sociedad civil la directora ejecutiva de la Comunidad de Organizaciones Solidarias, Alejandra Pizarro, recordó la importancia de “articular fuerzas entre estos tres sectores, a favor de los grupos que tienen dificultades para acceder al mundo laboral. Lo necesitamos para construir un país más inclusivo, más tolerante y también más equitativo”.

Finalmente, la directora de Fundación Ronda Chile, María José Escudero, valoró el impacto que ya tuvo el encuentro gracias a la feria laboral inclusiva. “Nuestra fundación tiene como misión transformar la mirada de nuestra sociedad sobre la diversidad, provocando un cambio concreto en las organizaciones, tanto públicas como privadas, por lo que nos hace sentir muy orgullosos el co-crear iniciativas como éstas que generarán dos mil puestos de trabajo. Este encuentro fue sin duda de inclusión y diversidad, generando un impacto directo en quienes hoy se sienten con barreras de acceso a nuestra sociedad”.

Santiago, 30 de septiembre de 2016.- Más de un centenar de colaboradores de Walmart Chile, la compañía matriz de los supermercados Lider, Express de LIDER, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista, participaron de la charla “Clasismo, racismo y discriminación en Chile”, dictada por el reconocido sociólogo Alberto Mayol, quien en la ocasión expuso sobre las bases de la sociedad chilena, su evolución y cómo se están abordando dichas problemáticas en la actualidad.

Además, el sociólogo fue el encargado de moderar un panel de conversación que estuvo compuesto por el gerente de finanzas e inmobiliaria, Stefano Rosso, la gerente de Cumplimiento, Ximena Santibáñez, la gerente de Recursos Humanos, Mónica Tobar; y el gerente de Logística y Abastecimiento, Patricio Dallan, quienes compartieron su experiencia y visión de cómo ven a la sociedad chilena.

El sociólogo destacó iniciativas al interior de las empresas, que promuevan una relación cordial y de igualdad en el ambiente labora. “Que Wamart Chile se quiera abrir y ser parte de esta discusión me parece súper positivo. En general las compañías grandes son sumamente rígidas culturalmente y que muchas veces presentan una conducta en contra de las transformaciones sociales. Por lo mismo, felicito que acá se aborde seriamente un tema que es tan importante para el país, y no solo sea un discurso corporativo”.

Consejo de Diversidad e Inclusión
La jornada forma parte de la política que posee la compañía para promover activamente un ambiente de trabajo más inclusivo, donde todos sean tratados por igual, independiente de su sexo, edad, nacionalidad, condiciones de discapacidad o credo religioso, entre otros factores. Va de la mano con los esfuerzos que ha realizado la compañía para contar con un equipo humano más diverso, con personas de los más distintos perfiles.

La presidenta del Consejo de Diversidad e Inclusión de Walmart Chile, Carmen Román, destacó que traer a Alberto Mayol es una oportunidad para entender por qué pasan ciertas cosas y poner sobre la mesa temas que no siempre son agradables de abordar. “El escuchar su charla nos ayuda a darnos cuenta y a abrir los ojos. Muchas veces tenemos actitudes o hacemos preguntas que van en la línea de la discriminación, por lo que es bueno replantearse la forma en que nos comunicamos. Tenemos que dejar de hablar de un Chile segmentado o de un Santiago separado por zona oriente o zona poniente. En Walmart nos enfocamos en encontrar talentos en todos lados y queremos contagiarlo al resto de las empresas”, afirmó.

“El clasismo y el racismo no solo son prácticas condenables, sino que atentan contra la productividad de una empresa. No las queremos en nuestra compañía”, agregó Carmen Román.

Santiago, 13 de julio de 2017.- Justo en el momento en que la dirigencia empresarial y las organizaciones sociales hacían un llamado para promover el acceso al empleo de personas con discapacidad, Walmart Chile hizo un gran anuncio: se comprometió a contratar a más de 1.000 colaboradores con discapacidad para 2019, lo que implica duplicar la exigencia fijada por la Ley de Inclusión Laboral en junio pasado.

“Incluir a personas con discapacidad ha sido muy enriquecedor para nuestra compañía, ya que la diversidad nos ayuda a contar con un equipo más comprometido, más creativo y que sintoniza mejor con nuestros clientes”, afirmó la gerente de recursos humanos de Walmart Chile, Mónica Tobar. “Por eso nos hemos fijado como meta ir más allá de la ley, y tener para 2019 más de 1.000 colaboradores con discapacidad”, comprometió la ejecutiva.

El anuncio se hizo durante el lanzamiento de la campaña “Oportunidad para Todos: Por la Inclusión de Personas con Discapacidad en el Mundo Laboral”, iniciativa convocada por la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC) y la Comunidad de Organizaciones Solidarias (COS), y que se llevó a cabo en el Instituto Teletón. El encuentro fue encabezado por la ministra del Trabajo, Alejandra Krauss, junto al presidente de la CPC, Alfredo Moreno; la directora ejecutiva de la COS, Alejandra Pizarro y el director de Teletón, Mario Kreutzberger “Don Francisco”.

Walmart Chile ha sido pionero en el país en materia de diversidad e inclusión. En 2012 fue una de las primeras compañías del país en lanzar una Política de Diversidad e Inclusión, en donde las personas en situación de discapacidad son un grupo objetivo específico. Desde entonces ha trabajado junto con fundaciones como Tacal, Coanil y Descúbreme para sumar nuevos integrantes a la compañía abordando dos frentes: el postulante, preparándolo respecto a lo que significa sumarse al mundo laboral; y a la vez con el equipo de trabajo en donde se desempeñará, sensibilizándolo sobre las características de su situación y las múltiples habilidades que pueden poner al servicio de su función. A la fecha, Walmart Chile cuenta con más de 300 personas en situación de discapacidad entre sus colaboradores.

Santiago, 23 de junio de 2017.- Walmart Chile, la compañía matriz de los supermercados Lider, Express de Lider, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista, fue la sede del primer Desayuno Impulsa Talento Femenino, la instancia con la que se busca promover la inclusión de la mujer y la equidad de género en el mundo laboral, incluyendo los puestos de toma de decisión en las empresas.

El encuentro, convocado por la Fundación Chile Mujeres, PwC Chile y el diario Pulso y que contó con más de 200 asistentes, estuvo enfocado en conversar y debatir sobre los desafíos que enfrenta una organización para promover el talento femenino y compartir experiencias y prácticas que han resultado exitosas en Chile.

“Las empresas en Chile entienden que el desarrollo, el crecimiento y la productividad del país no sólo dependen de las políticas públicas, sino que también depende del esfuerzo que hagamos junto con las empresas. En ese contexto, que se estén preocupando de la inclusión laboral femenina, no sól por un tema de derecho, sino porque le aportamos mucho valor a la empresa, nos tiene muy contentos”, sostuvo la subsecretaria de Economía, Natalia Piergentili.

“Nosotros queremos ser el mejor lugar para trabajar en Chile, y para serlo, tenemos que generar un ambiente de inclusión, no solo de meritocracia, sino de diversidad de opiniones, de experiencias, de género, de cultura. Las mujeres aportan relevancia, atención al detalle, una visión más amplia. En definitiva, aportan un ambiente mucho más inclusivo para ser un mejor lugar para trabajar”, afirmó el gerente general de Walmart Chile, Horacio Barbeito.

Para abrir la discusion, la Fundación Chile Mujeres, en voz de su presidente ejecutiva, Francisca Jünemann, presentó el nuevo marco de adaptabilidad laboral, mientras que la directora ejecutiva de la organización, Verónica Campino, compartió el estudio comparativo realizado por Chile Mujeres respecto al nivel de inclusión femenina que existe en las principales empresas del país, a partir de los datos objetivos que ponen a disposición del público como parte de las exigencias de transparencia que deben cumplir las sociedades anónimas abiertas al mercado.

Posteriormente, la gerente de Recursos Humanos de Walmart Chile, Mónica Tobar, compartió las iniciativas y prácticas que ha implementado la compañía para estimular el desarrollo de carrera de las mujeres al interior de la compañía, de manera de avanzar en materia de equidad de género en puestos de liderazgo. Fueron dichas iniciativas las que hicieron merecedora en 2016 a Walmart Chile del premio Impulsa Talento Femenino.

Finalmente, en un panel de discusión, se abordaron desde diferentes miradas los beneficios, los desafíos y cómo poder avanzar en una mayor inclusión femenina en la esfera del trabajo, en una conversación encabezada por el gerente general de CCU y consejero de Sofofa, Patricio Jottar; el gerente de innovación y transformación digital de Banco Bci, Ignacio Yarur; la gerente del centro de estudios de PwC Chile, María Eugenia López, y la gerente Legal y de Asuntos Corporativos de Walmart Chile, Carmen Román.